有一句俗语是：看的看，干的干，看的给干的提意见。干多干少一个样，多干不多得，少干不少挣。关键是干的多了，出错的机会就多，于是挨罚的几率就大。
而不干活，或者几乎不干活的反而常常不会被批评。被领导批评多了，可能就会留下办事不力的印象。最后的结果反而不如不干活的人。这种现象在吃财政饭的单位比较普遍，在国企和一些集体企业中也有一定的比例，在私企就少多了。在体制内没有根据岗位不同、工作量不同而制定不同的工资水平，忙的部门工作量大，清闲的部门的则工作量少，即使同一个部门也有的闲死，有的忙死。到最后发工资的时候，好嘛！大家一个样。所以就会让大家感觉“干多干少一个样”！这就是为什么单位风行推诿扯皮的很大原因。坐机关时间久的人，深知其中的道路，有活了绕着走，而刚上班不久的年轻人正是斗志昂扬，不挑剔，工作卖力。
前些年对这种现象也是看在眼里，气在心上。随着阅历越来越多，自己也慢慢认识到原因所在，自己的认知还是很肤浅啊！如果你的职场经验足够丰富，你就能感悟出很多力量是你不能不接受的，比如人脉、资源、团队等等，但是你也要知道，自己要过自己的日子，自己要为自己负责，不能出现环境不好，自己就不努力了这种情况。要主动干，既锻炼了自己，使自己具备了后来在私企生存下去的能力和资本。一个人只有把眼光放长远点，才会比别人成长的更快！如果你有人生目标，想比别人混的更好，挣的更多，那就多干点，真的不吃亏！本事是自己的，经验是自己的，智慧装在自己脑子里。多干一点，不为那点工资，只为自己积累能力和经验，把智慧装进自己脑子里。有本事了，就飞到高枝；本事不硬，就继续培养本事。别人懒惰，你积极，你成长快。别人懒惰，你积极，别人排斥你。这就要看你的情商和智商了，有些人情商不高，瞎积极，不幸被枪打出头鸟。有些情商高，游刃有余，自己也锻炼了本事，还不被早日打掉。所以，从这些单位混出来的能人，都是智商和情商兼具的人。返回搜狐，查看更多