今天LCK官方突然更新了2026版规则书，现在已经出现不少“LCK修改工资帽”“每队只能有两个明星选手减免”的消息。
LCK官方公告和新版91页规则书里的附件3《LCK均衡支出制度》我完整看了一遍。
结论：
不是取消工资帽，也不是限制一支队只能有两个明星选手。
核心是：
1、工资帽优秀选手减免，从“职业生涯累计荣誉”改成只计算最近3年。
2、符合优秀选手条件的人可以很多，但每支队正常情况下最多只能给2人享受50%工资帽减免。
3、奢侈税从原来的两档改成四档，超级豪门继续堆高薪阵容的成本进一步增加。
4、老合同有非常完整的保护条款，所以不会出现新规一出，T1/GEN/HLE马上被迫拆队这种情况。
官方9月8日公布更新，新版规则书修订日期为2026年8月19日，正式实施日期为2026年9月18日。
一、LCK这个“工资帽”到底是什么？
LCK官方叫：均衡支出制度（SFR，Sporting Financial Regulation）
其实更接近NBA那种： 软工资帽 + 奢侈税
而不是“工资超过某个数字就不能签人”。
目前LCK的支出上限是：40亿韩元。
但注意，这40亿并不是“全俱乐部所有人的工资总和”。
官方计算的是：
该计算周期内，队伍注册选手里实际支付金额最高的5名选手。
也就是说，严格讲不是简单的“五个首发工资”，而是当期实付金额最高的五名注册选手。
超过40亿怎么办？
可以超。不会因此禁止你注册选手。
但是： 超出的部分要交奢侈税。
所以有钱的LCK豪门依然可以组银河战舰，只不过要付出越来越高的额外成本。
二、优秀选手50%减免制度彻底改了
工资帽里有一个非常重要的东西叫：
“成绩优秀选手减免”。
假设某选手一年实际计算工资是10亿韩元。
普通情况下：工资帽计10亿。
但如果他属于“成绩优秀选手”：只计5亿。
也就是：50%计入工资帽，相当于减免50%。
这项制度仍然存在。但是获得资格的方法被大改。
三、新规则：最近3年累计6分即可
以后判断一名选手是不是“成绩优秀选手”，只看：该计算周期开始时，往前3个自然年的冠军成绩。
累计达到：6分。即可获得资格。
官方甚至专门举例：如果计算周期在2026年开始，那么计算的是：2023＋2024＋2025三个年度。
就是说，这不是“最近36个月滚动计算”，而是按对应自然年度计算。
四、各种冠军值多少分？
新版规则如下：
LCK Cup冠军 1分
2025年之前的前LCK联赛冠军 1.5分
2025年及以后LCK联赛冠军 2分
First Stand全球先锋赛冠军 1分
MSI季中冠军赛冠军 2分
Worlds全球总决赛冠军 3分
其中S赛权重最高。
举几个非常直观的例子。
情况1，S赛冠军×2，3+3=6，达标。
情况2，S赛冠军+MSI冠军，3+2=5，还不够。
情况3，S赛冠军+LCK冠军，3+2=5，也不够。
情况4，S赛冠军+MSI冠军+LCK冠军，3+2+2=7，达标。
情况5，连续三个LCK冠军，2+2+2=6，达标。
所以以后想靠“成绩优秀选手”吃工资帽减免，核心就一句： 最近三年必须真的一直赢。
以前拿过很多冠军、但是最近几年没成绩的老将，旧荣誉会随着时间逐渐滚出计算窗口。
五、还有一个细节：不是拿了冠军坐饮水机也算。LCK对于冠军积分还规定了最低参赛要求。LCK赛事夺冠时，选手需要至少参加本队该赛事25%的小局。并且季后赛至少出战1局并取得胜利。
国际赛事也不是只要挂在冠军名单里就自动获得积分，而是需要实际参加帮助队伍晋级的比赛并获胜。
所以不能简单理解成：“只要注册在冠军队，替补也自动拿冠军积分。”
六、真正的核心大刀：一支队最多只能给2人吃50%减免
这其实是本次改动里影响最大的东西。
假设一支队有：A、B、C、D四个人全部满足最近3年6分。
那么：四个人都是“成绩优秀选手”。
但是俱乐部必须从中指定最多：2个人
享受工资帽50%计入待遇。
剩下两个人即使荣誉也够，也不能使用这项50%优惠。
注意不是 “每队最多两个成绩优秀选手。”，而是： 每队最多两个成绩优秀选手可以享受这项工资帽减免。
你依然可以五个世界冠军一起组队。LCK不会禁止。
问题只是：你自己掏钱交税。
七、这和旧制度相比到底改了什么？
旧规则其实更加复杂。
旧版“成绩优秀选手”的门槛，大致可以写成：
必须至少满足：LCK积分≥3
并且：国际赛积分≥4
然后还要进一步达到：LCK累计≥5
或者：国际赛累计≥6。
也就是可以简单理解为两种路径：
> LCK≥5 + 国际≥4
或者：
> LCK≥3 + 国际≥6
而旧规则没有现在这种明确的“最近3年”窗口，也没有“每支队只能减免2人”的限制。
因此新制度其实是：获得资格的公式变简单了
以前国内赛和国际赛都必须积累很多荣誉。
现在：三年总分6分即可。
有些最近几年爆发的年轻选手，反而可能比以前更容易达标。
但是与此同时：两个地方被明显收紧
第一：只能看最近3年。
第二：一队最多给2人使用。
所以这不是简单的“优秀选手资格变难”。
准确地说应该是资格计算变简单，但荣誉开始过期，同时队伍能使用的优惠名额被锁死。
八、老将还有另一个巨大的优惠：长期效力减免
这一条没有被取消。
如果一名选手：连续3个完整赛季效力同一支LCK/LCK CL队伍。
就属于长期效力选手。
这种选手工资帽只计算：70%，相当于减免30%。
更重要的是：长期效力减免可以和成绩优秀减免叠加。
计算不是：50%+30%=80%减免。
而是：50% × 70%=35%计入。
所以最终：实际只计35%。相当于：总减免65%
官方规则书甚至直接把这个公式写出来了。
九、举个最简单的例子
假设一个超级明星实际需要计入计算的工资为：30亿韩元。
普通选手：> 计30亿
长期效力选手：> 30×70%=21亿
成绩优秀选手：> 30×50%=15亿
成绩优秀+长期效力：
> 30×50%×70%=10.5亿
也就是说：一个实际30亿身价的超级明星，理论上只占工资帽：10.5亿。
这就是为什么LCK的冠军豪门过去可以靠各种减免保住大量明星选手。
十、所以“最多2人”为什么影响这么大？
想象一支队有三个这种人：
A实际工资30亿
B实际工资20亿
C实际工资20亿
三个人全都是长期效力+成绩优秀。
如果三个人全部能吃双重优惠，工资帽计算可能是：10.5+7+7＝24.5亿
但以后正常情况下，成绩优秀优惠只能选两个人。例如选A、B：
A：10.5亿
B：7亿
C只能吃长期效力：14亿
总计：31.5亿
仅仅一个优惠名额的变化：工资帽数字就多出了7亿。
所以越是高薪+冠军选手扎堆的新阵容，影响越明显。
十一、这次有一个巨大的“老合同保护条款”
这一点是目前很多自媒体没说清楚的。
LCK没有直接把已经签好的长期合同掀桌子。
官方定义了一类：“既存合同选手”。
简单理解，需要满足：在2026年7月19日17:00（韩国时间）之前已经完成合同并得到联盟批准，并且这个合同持续到2026全球官方合同结束日以后。
符合这个条件，才能进入老合同保护范围。
十二、如果老合同选手按照旧规则本来就属于“优秀选手”呢？
那还有进一步保护。如果该选手按照旧制度已经达到优秀选手标准，
那么 在原有合同持续期间，仍然可以按照旧规则享受50%成绩优秀选手减免。
最关键的来了：
哪怕一支队这种老合同优秀选手超过2个人，也可以全部继续享受。
也就是说假设某俱乐部现在已经有：ABC三个人都属于旧制度的成绩优秀选手，而且三人的现合同都符合保护条件。
那么A、B、C三个人仍然可以一起减免。不会因为新规“最多2人”马上砍掉其中一个。
十三、但不能利用老合同无限续命
LCK显然也考虑到了这个漏洞。如果2026年7月19日以后进行了续约，延长合同，修改合同，改变工资或者其他类似协议，
那么新增加的合同期限或者新产生的工资部分，不再享受这个老规则保护。
所以所谓老合同保护本质上就是：
“存量不动，增量按新规。”
真正值得观察的不是今年会不会立刻拆队，而是未来两三个休赛期。
因为随着现有长期合同陆续结束，这些历史保护会自然消失。
十四、第二把刀：奢侈税也加重了
以前LCK奢侈税非常简单。假如工资帽40亿。
旧制度：40亿～80亿部分。也就是工资帽100%～200%之间：超出部分交25%。
超过80亿，也就是超过工资帽200%的部分：交50%。
现在变成：
工资帽比例 对应支出区间 奢侈税
100%～150% 40～60亿 25%
150%～200% 60～80亿 35%
200%～250% 80～100亿 50%
250%以上 100亿以上 60%
注意：这是累进制。
不是说你超过100亿以后，所有超出工资帽的钱都直接60%。
举例：如果工资帽计算支出是80亿
工资帽：40亿。
那么：40～60亿：20亿×25%=5亿
60～80亿：20亿×35%=7亿
最终奢侈税：12亿韩元
旧制度下80亿的奢侈税是多少？40亿超额全部×25%：10亿。
也就是说同样的80亿计入支出：旧规税10亿，新规税12亿。
如果算到100亿：
40～60：5亿
60～80：7亿
80～100：10亿
合计：22亿奢侈税。
所以LCK实际上是在告诉豪门： 你当然可以继续氪金。但是：阵容越豪华，边际成本越高。
再简单点说：LCK在加大银河战舰的惩罚力度，LCK官方不再希望有银河战舰的出现。